요즘에는 많은 회사들이 직원들의 복지를 위해 구내식당을 운영하고 있습니다. 직원들은 구내식당에서 편리하게 식사를 할 수 있고, 회사에서는 직원들의 건강과 행복을 챙기는 일석이조의 효과를 볼 수 있죠. 구내식당은 회사의 문화와 직원들의 만족도를 높이는 중요한 요소가 되었는데요.

코로나가 끝난 후, 많은 기업들이 재택근무 직원들의 사무실 출근을 유도하기 위해 다양한 복지를 제공하고 있는데, 그중 하나가 구내식당입니다. 맛있는 음식, 편리한 식사 환경 제공은 회사원에게 매력적인 조건이죠. 구내식당은 저렴한 가격, 다양한 메뉴, 그리고 건강한 식사를 제공하여 직원들이 출근할 때 즐거움을 느낄 수 있도록 동기를 부여해 줍니다.

엘리가오더는 국내 유일한 기업 맞춤형 구내식당 운영관리 시스템입니다. 다양한 규모와 업종의 기업들이 엘리가 오더를 도입하여 구내식당의 운영과 관리를 효율적으로 진행하고 있습니다.

엘리가오더는 기업들이 구내식당 운영에 필요한 주문/메뉴 관리, 재고 관리, 매출 분석, 만족도 조사 등의 데이터를 효율적으로 관리할 수 있도록 지원합니다. 또한, 엘리가 오더는 식당 운영에 필요한 키오스크, POS 등 하드웨어와 운영 SW, 매출 정산 등을 시스템 내에서 모두 관리할 수 있습니다. 다양한 데이터 수집에 기반한 이용 통계 분석과 사원증 결제, 쿠폰 서비스 연동, 만족도 조사, 실시간 주문·식수 안내, 로봇 배송 등 다양한 신규 기능 개발과 외부 서비스 연동이 가능한 점이 특징입니다.

구내식당을 운영하고 있거나, 도입할 예정인 기업이라면, 엘리가오더로 식당 운영의 효율성과 직원들의 만족도 향상을 동시에 추구할 수 있습니다.

용산의 유명 베이커리 매장으로 알려진 A상점은 시즌 메뉴가 나올 때마다 종이 메뉴판을 갈아주어야 하는 번거로움에서 벗어났습니다. 바로 디지털 메뉴보드를 도입했기 때문인데요. 고객들에게 고화질의 디스플레이를 활용하여 매력적인 이미지와 생생한 베이커리&커피 영상을 제공하고 있습니다. 또한, 실시간으로 메뉴를 업데이트할 수 있어 계절별 메뉴나 특별 이벤트 등을 신속하게 반영할 수 있습니다. 최신 상품과 다양한 혜택 정보를 전달하는 디지털 메뉴보드 덕분에 고객들의 만족도가 높아지고, 이로 인해 추가 구매도 이어지며 매출에도 좋은 영향을 미치고 있습니다. A상점은 디지털 메뉴보드를 통해 고객들에게 편리하고 즐거운 구매 경험을 제공하고 있습니다.

A상점처럼 메뉴판을 디지털 메뉴보드로 교체한 곳이 전보다 많아졌는데요. 디지털 메뉴보드는 디자인의 자유도가 높아 원하는 대로 메뉴판을 꾸밀 수 있습니다. 여러분의 브랜드 컨셉에 맞게 움직이는 영상과 이미지로 고객의 시선을 사로잡는 인상적인 메뉴판을 만들어보세요! 

워크스루(WalkThru)는 신원 확인이 필요한 보안 출입구에서 별도의 멈춤 없이 걸어가는 동안 방문자의 얼굴을 인식하고, 신원을 확인할 수 있는 워크스루형 출입통제시스템입니다. 워크스루 시스템은 걸어가며 얼굴인식이 될 뿐만 아니라 차 안에서도 드라이브 출입 인증이 가능한데요. 운전석은 물론, 조수석에서도 원거리 얼굴인식 출입 인증을 할 수 있습니다.

기존 단말기 인증 방식처럼 사용자가 얼굴 인식을 위해 멈춰 선 후, 시스템이 인식할 때까지 기다릴 필요가 없습니다. 가이드라인에 맞춰 얼굴 위치를 조정하느라 대기 시간이 소요되는 기존 방식의 단점도 개선되었습니다. 워크스루는 고도의 보안성과 사용자 편의성을 동시에 제공하는 것이 특징이며, 사용자들에게 기존에 경험해 보지 못한 새로운 형태의 출입 체크 경험을 제공합니다.

팀의 성과는 모든 조직에 있어 중요한 부분입니다. 그러나 모든 팀이 좋은 성과를 내는 것은 아니죠. 성과를 극대화하고 지속적인 성장을 이루기 위해서는 훌륭한 팀 문화를 만드는 것이 필수적입니다. 팀은 함께 일하고 성과를 만드는 조직의 기본이며, 개인의 역량만으로는 최대의 성과를 이루기 어렵습니다. 

미국 조지아텍 등 유명 대학들의 연구진은 134개의 연구를 통해 팀의 창의성과 혁신 성과에 대한 분석을 진행했습니다. 이 연구에는 1만여 개의 조직 내 팀과 35개의 연구에 참여한 2,485개의 학생팀이 포함되었는데요.  연구 결과, 함께한 기간이 길수록 팀 구성원들 간의 신뢰, 유대감, 심리적 안정감 수준이 높아지며, 이는 창의성과 혁신 성과의 향상과 연관이 있다고 합니다. 오래 함께한 팀원들은 서로를 믿고 자신의 아이디어를 솔직하게 공유하는 것을 두려워하지 않으며, 팀에 기여하려는 동기를 더욱 강하게 느낀다고 하는데요. 

이처럼 팀을 구성하는 구성원들 간의 협력과 소통은 팀의 성과에 직접적인 영향을 미칩니다. 따라서 팀원들은 서로를 존중하고 신뢰할 수 있는 관계를 형성해야 합니다. 최고의 팀을 만들기 위해서는 훌륭한 팀 문화를 만들고 유지하는 것이 중요합니다. 우리 조직을 최고의 팀으로 만들고 싶으신가요? 이렇게 한번 해보세요!